Prestations au forfait ou au temps passé.

En règle générale, une mission se décompose en 6 étapes :

- Brief : présentation de la société, du contexte du poste à pourvoir et du profil recherché,

- Ciblage : recherche des sociétés cibles répondant aux contraintes du poste à pourvoir (liste complétée au fil de la recherche),

- Identification : Investigation sur ces cibles afin d’identifier les personnes aux fonctions correspondant aux spécifications du poste à pourvoir.

- Approche directe : Après recherche des coordonnées des personnes identifiées, un premier contact téléphonique ou par mail, permet de vérifier si elles sont ouvertes à de nouvelles opportunités professionnelles.

- Entretien téléphonique d’évaluation : Un entretien téléphonique approfondi permettra de valider que leur profil répond bien aux exigences du poste à pourvoir (formation, nombre d'années d'expérience, parcours professionnel, motivation au changement, niveau de rémunération...).

- Présentation des candidatures : Les candidatures (CV + Compte-rendu de l’échange téléphonique) seront envoyées au fur et à mesure des entretiens par mail afin de pouvoir organiser au plus vite les entretiens.